Mientras BBVA y Sam’s Club modifican sus horarios de atención, Walmart apuesta por la automatización y la reorganización de turnos ante la reducción gradual de la jornada laboral.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México comienza a generar cambios en la organización de algunas de las empresas más importantes del país. BBVA, Walmart y Sam’s Club han anunciado ajustes operativos, mientras el sector empresarial busca nuevas estrategias para mantener sus niveles de productividad.
Las medidas incluyen modificaciones en los horarios de atención, reorganización de turnos y una mayor incorporación de herramientas tecnológicas. Sin embargo, las empresas no han atribuido necesariamente todos estos cambios a la reforma laboral.
BBVA modificará el horario de más de 1,500 sucursales
BBVA México confirmó que, a partir del próximo 5 de octubre de 2026, sus más de 1,500 sucursales comerciales modificarán sus horarios de atención.
El nuevo esquema será de lunes a viernes, de 9:00 a 16:00 horas, en lugar de comenzar operaciones a las 8:30 horas.
Las sucursales que ofrecen servicio los sábados mantendrán su horario habitual de 9:00 a 14:30 horas. Los cajeros automáticos y canales digitales continuarán disponibles las 24 horas.
Aunque el anuncio coincide con el periodo de adaptación a la reforma laboral, la institución bancaria no ha señalado oficialmente que esta sea la causa del ajuste.
Sam’s Club también cambia sus horarios
Sam’s Club implementó modificaciones en sus horarios de atención desde el pasado 12 de mayo.
Las sucursales de la cadena dejaron de abrir a las 7:00 horas y establecieron un horario general de 8:00 a 22:00 horas.
El cambio se produjo durante el periodo de transición hacia la nueva jornada laboral, aunque la compañía tampoco detalló públicamente que la reforma fuera el motivo directo de la decisión.
Walmart apuesta por la automatización
En el caso de Walmart, la estrategia se concentra en la reorganización de sus operaciones y la incorporación de tecnología.
Durante la presentación de sus resultados financieros del segundo trimestre, la compañía señaló que se encuentra preparada para implementar la primera reducción de la jornada laboral.
Entre las medidas consideradas se encuentran la automatización de procesos y los ajustes en los turnos de sus colaboradores.
Hasta el momento, Walmart no ha anunciado una modificación general de los horarios de atención de sus establecimientos relacionada con esta reforma.
La tecnología adquiere mayor importancia para las empresas
La transición también está impulsando el interés empresarial por herramientas que permitan mejorar la eficiencia operativa.
Soriana, por ejemplo, contempla instalar aproximadamente 600 cajas adicionales de autocobro en sus establecimientos, como parte de sus inversiones tecnológicas.
Paralelamente, algunas compañías están explorando herramientas digitales e inteligencia artificial para analizar los tiempos de trabajo, las actividades realizadas y los resultados obtenidos.
Estas soluciones plantean oportunidades para reorganizar las operaciones, aunque también abren conversaciones sobre privacidad y supervisión laboral.
Calendario de reducción de la jornada laboral
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, 2026 funciona como periodo de transición para que las empresas adapten sus operaciones.
La primera reducción se aplicará en enero de 2027, cuando la jornada máxima pasará de 48 a 46 horas semanales. Posteriormente, disminuirá dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
La reforma establece que esta transición no deberá representar una disminución de salarios ni de prestaciones para los trabajadores.
Una transformación en la organización empresarial
La reducción de la jornada laboral plantea cambios en la administración del personal, la distribución de turnos y la incorporación de tecnología.
Las decisiones anunciadas por BBVA, Walmart y Sam’s Club muestran distintas formas de reorganizar las operaciones, aunque no todas han sido vinculadas oficialmente con la reforma.
Durante los próximos años, las empresas deberán adaptar sus esquemas laborales conforme avance el calendario establecido, mientras buscan mantener la continuidad de sus servicios y cumplir con las nuevas disposiciones.
